Aprendizaje continuo
El desarrollo de habilidades blandas es altamente valioso en el entorno profesional
New York, NY. – Hay una diferencia importante entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Las primeras tienen que ver con el conocimiento técnico, son las que permiten hacer el trabajo efectivamente, pero las segundas también conocidas como «Soft Skills», son cruciales ya que tienen que ver con comportamientos personales y pueden hacer destacar a un líder.
Las empresas están comenzando a darse cuenta de la importancia de estos intangibles al construir equipos diversos y exitosos.
Es muy difícil encontrar una lista que señale propiamente cuáles son las habilidades blandas
¿Qué son las Soft Skills?
Es muy difícil encontrar una lista que señale propiamente cuáles son las habilidades blandas, pero BBC Mundo las definió como «habilidades más allá de las técnicas».
Así que podemos mencionar al pensamiento crítico, pensamiento creativo, la comunicación efectiva con colegas, clientes y la gerencia; inteligencia emocional, empatía, trabajo en equipo y compasión.
Por ejemplo, a finales del 2018, la Universidad de Memphis propuso que la resolución de problemas en colaboración sería la habilidad más importante en las próximas décadas.
«La resolución colaborativa de problemas es una habilidad esencial en la fuerza laboral y en la comunidad porque muchos de los problemas que se enfrentan en el mundo moderno requieren que los equipos integren los logros del grupo con el conocimiento idiosincrásico de los miembros del equipo», señaló una investigación.
A partir de la pandemia y la llegada del trabajo remoto, sitios web de cursos online como Udemy, ofrecían una amplia variedad en estudios de desarrollo de habilidades blandas. «Aprenderás cómo este tipo de habilidades podrá impactar inmensamente tu vida personal y profesional», se lee en la descripción de uno de los cursos.
En el año 2021 se revisaron más de 80 millones de ofertas de trabajo en 22 sectores industriales por la organización educativa sin fines de lucro America Succeeds, y esta descubrió que casi dos tercios de los puestos incluían habilidades blandas entre sus calificaciones.
Por su parte, el sitio de trabajo global Monster’s The Future of Work 2021: Global Hiring Outlook reveló que las habilidades blandas como: colaboración, confiabilidad y flexibilidad se encuentran entre las habilidades que los empleadores más aprecian en los trabajadores.
«La gente no es consciente de lo importante que son las habilidades versus las capacidades técnicas. Tienen que tener conocimientos, pero, incluso ahí, el punto clave va a ser cómo es capaz de desarrollarlos con sus habilidades sociales y colaborando con equipos», dijo Antonio Corral, cofundador y CEO de hr bot factory, en una entrevista con Business Insider España.
¿Y el aprendizaje continuo? Esto es algo que no se puede dar por sentado en ningún empleo, y menos en la actualidad. «El concepto se trata de desarrollar habilidades y conocimientos en respuesta a los cambios. Esta cultura ayuda a la organización a aprovechar todo el potencial de los empleados, y a los propios empleados les ayuda a crecer como personas. Es un «win-win» para ambos», esgrimió un artículo de Linkedin.
Por: Sara Pacheco
Fotos: Fauxels/ Pexels | Foto Maria Helena Mazuroski/ Pexels
