Mujeres latinas, líderes en los negocios

El movimiento femenino cobra protagonismo en las empresas

Las mujeres latinas son el sector más dinámico de la migración en Estados Unidos. Así lo sostienen varias encuestadoras y estudios como el realizado por el Immigration Policy Center titulado “Our American Immigrant Entrepreneurs: The Women”, que demuestra el significativo avance a nivel empresarial que la población femenina hispana en esta nación.

Se habla del poder de las latinas en los negocios, basándose en estadísticas como los arrojados por el referido informe, donde aseguran que el número de mujeres inmigrantes que inició una empresa en EE.UU pasó del 5% a más del 9%, en comparación de las nacidas en la Unión Americana, que se mantuvo en un 6.5 %

Así lo señala Oriana Ruvalcaba en un artículo publicado en tambiensomosamericanos.com, en el que asegura que según datos del Censo, el sector poblacional que más ha crecido es el de los inmigrantes latinos y su actividad es el terreno de los negocios, sobre todo, es esencial para la economía del país.

Cada vez más inmigrantes de habla hispana están emprendiendo negocios en la Unión Americana. Según la Cámara Hispana de Comercio, en más de 4,3 millones de negocios en Estados Unidos los dueños de pequeñas empresas y emprendimientos son latinos, los cuales aportan US$700 mil  millones a la economía de este país.

Se trata de una realidad en auge que se ha estudiado y debatido en diferentes escenarios desde hace varios años, como lo advirtió Susana Martínez Restrepo, CEO de CoreWoman, en un foro celebrado en Manhattan en el 2018, donde asomó los resultados de su informe “Mujeres latinas emprendedoras: Entendiendo la diversidad entre mujeres latinas empresarias”.

El informe de Martínez Restrepo afirma que en el 2016 las mujeres latinas tenían 1.9 millones de negocios en EE.UU; empleando 550 mil 400 personas y generando US$ 97 mil millones en ingresos. Ese mismo año, “el 40% de los negocios de propiedad de latinas que generaron más empleas eran de propiedad o estaban siendo administrados por mujeres nacidas en otros países”.

Una visión más global la presenta la revista Apertura a través de un artículo publicado en el 2019, en el que citan datos de la investigación de “Mujeres Directivas” realizada por Grant Thornton International. Ese año, el 87% de las empresas a nivel mundial tenían al menos una mujer en alta dirección, mientras que un 29% ocupaba cargos de liderazgo senior.

Ellas, grandes líderes

 La fuerza del movimiento femenino cobra cada vez más protagonismo dentro de las empresas. Según la investigación Liderazgo femenino en Argentina, realizada por la Universidad Siglo 21, también citada por la revista Apertura, las mujeres tienen condiciones positivas para ser líderes de equipo:

  • El 52% de los trabajadores valora positivamente a su líder cuando es mujer, mientras que la cifra se reduce a 43,3% cuando su líder es hombre.
  • Casi un 40% de las líderes mujeres brindan mayor reconocimiento por los resultados del trabajo y el esfuerzo realizado.
  • El 56% de los trabajadores reporta sentirse más valorados y orgullosos de pertenecer a una organización o empresa cuando su líder es mujer, mientras que esta cifra disminuye a un 44,8% cuando se trata de líderes hombres.

Por: Daniela Chirinos Arrieta