Sé una Líder x 10

Es necesario apostar a nuevas formas de manejar los cambios

El momento de cambiar, llegó. Las actividades que estén estancadas en modelos del pasado se extinguirán paulatinamente. ¿Por qué ocurre esto? Sencillo, en tiempos en que los paradigmas se rompen a pedazos, lo que impera es la innovación, este es el caso del “liderazgo exponencial” o “líder x10”.

La “nueva realidad” que dejó el Covid 19, empuja a las empresas, organizaciones, expertos en marketing personal y negocios de todo tipo, a manejar este concepto para permanecer vigentes en sus respectivos públicos meta.

Además, si tu staff está conformado por Millenials, Centennials y generación Z, ten en cuenta que estos grupos generacionales manejan nuevos formatos de trabajo (son más nómadas), valoran la cercanía, la empatía, la cultura empresarial y los objetivos alineados con sus propios principios. 

Así lo describe Daniel Colombo, Máster Coach Ejecutivo especializado en alta gerencia. Todo se resume a que: Ante el contexto global actual es necesario apostar a nuevas formas de manejar los cambios.

Un artículo publicado en el Emprendedor News, enfatiza que este tipo de líderes “no teme moverse en escenarios tambaleantes. Incluso aprende a decidir con una serie de atributos muy diferentes a los racionales de otras épocas”.

¿Qué es el liderazgo exponencial?

Se llama líder x10” porque multiplica sus capacidades por diez, despliega en igual medida su visión multidimensional y alcanza un alto nivel de impacto humano en las personas y equipos, es decir, está llamado a ser el piloto de tormentas.

Éste es un nuevo tipo de liderazgo. “Es más holístico y el conocimiento se integra rápidamente con la experiencia y se valida en lo empírico”, refiere el articulista.

Además, potencia los modelos inclusivos, ambientes de trabajo a distancia, liderazgo colaborativo, la sustentabilidad, el cuidado de los recursos del medio ambiente, y el uso de la tecnología como un eje transversal e ineludible para el éxito de cualquier empresa. 

Habilidades de una “líder x10”

Daniel Colombo toma algunas de las principales competencias que tienen o necesitan desarrollar los líderes x10, tipificadas por la Singularity University (California, Estados Unidos).

  1. Visión positiva. El líder exponencial participa activamente, co-crea como cada uno de los miembros del equipo, donde la diversidad y la inteligencia colaborativa son los ejes.
  2. Tecnólogo. Sabe leer el impacto de la tecnología en la cotidianidad, transformación digital, análisis de datos y tiene una cultura orientada a conectarla con las necesidades de los mercados y clientes.
  3. Comunicador innovador. Además de tener pensamiento crítico, lateral y disruptivo, aprovecha su creatividad aplicada para generar comunicación con emociones.
  4. Cuida al personal y el entorno. Tiene en claro el valor de las personas en la co-creación; hace énfasis en el cuidado de la salud y equilibrio físico, mental y espiritual de cada ser humano, y del equilibrio con el entorno.
  5. Inteligencia emocional. Su liderazgo está basado en lo humano, con competencias donde los ejes son las personas (interna y externa) y el producto o servicio. El verdadero valor es tocar el corazón de los demás.

Por: Daniela Chirinos Arrieta